Wolfgang Becker, Jürgen Dietz
Implikationen unterschiedlicher Ausgangs- bzw. Rahmenbedingungen auf das
Innovationsverhalten von neugegründeten und etablierten Unternehmen
Zusammenfassung:
Für neugegründete und etablierte Unternehmen gelten im Innovationsprozeß
unterschiedliche Ausgangs- bzw. Rahmenbedingungen. Vor diesem Hintergrund
stellt sich die Frage, welche Implikationen dies auf das betriebliche Innovationsverhalten
hat und inwieweit sich beide Unternehmensgruppen hinsichtlich betriebsinterner
und umfeldbezogener Einflussfaktoren signifikant voneinander unterscheiden.
Mit Hilfe der Diskriminanzanalyse wird herausgearbeitet, welche Variablen
zur Beschreibung von signifikanten Gruppenunterschiede herangezogen werden
können. Die empirischen Untersuchungen zeigen deutliche Unterschiede
im Innovationsverhalten zwischen neugegründeten und etablierten Unternehmen.
Am stärksten differieren beide Unternehmensgruppen im Ressourceninput
der F&E- und Innovationsphase. Die Variablen ‚Personalausgaben je Beschäftigte‘,
Investitionsausgaben je Beschäftigte‘‚ F&E-Beschäftigungsintensität‘
sowie ‚Innovationsausgaben in der Markteinführungsphase je Beschäftigte‘
weisen die höchsten Diskrimininanzkoeffizienten auf. Aber auch der
Umsatzanteil neuer Produkte als Indikator für den betrieblichen Innovationsoutput
zeichnet sich durch eine signifikante Trennkraft aus. Eine geringe diskriminatorische
Bedeutung besitzen hingegen Umfeldfaktoren des Innovationsverhaltens (Technologieniveau
des Wirtschaftszweiges, Kooperationsbeziehungen).
Abstract:
For newly-founded and established firms different initial or prevailing
conditions apply in the innovation process. Against this background, the
question arises as to what implications this has for a firm‘s innovation
behaviour and to what extent both groups of companies differ significantly
from each other as regards internal and environment-related influences.
The present contribution takes this as its starting point. With the
aid of discrimination analysis it is established which variables can be
drawn on to describe significant group differences. Empirical investigations
show clear differences in innovation behaviour between start up firms and
incumbent firms. Both groups of companies differ most greatly in resource
input during the R&D and innovation phase. The variables, ‚personnel
expenditure per employee‘, ‚investment expenditure per employee‘, ‚R&D
employment intensity‘and ‚innovation expenditure per employee in the launch
phase‘ display the highest discrimination coefficients. But also the sales
share of new products as an indicator of the firm‘s innovation output is
characterized by a significant separatory power. Environmental factors
of innovation behaviour, on the other hand, (technological level of the
industry, R&D cooperation behaviour) possess minor discriminatory significance.
JEL: C40, D21, L20, M13, O31
Paper:
Paper available as pdf-file.
Beitrag Nr. 230, Volkswirtschaftliche Diskussionsreihe, Institut für
Volkswirtschaftslehre der Universität Augsburg
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Wolfgang
Becker, University of Augsburg, Department of Economics, Universitätsstr.
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Jürgen
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E-Mail: juergen.dietz@wiwi.uni-augsburg.de
v.
K., 18.10.2002